Expliquer la méthodologie en enlevant l’affectif lié à la situation individuelle
Rappeler que c’est le poste de travail qui est évalué pas l’individu
Que le parcours et les compétences sont valorisés également

Résultat

Montrer les opportunités d’évolution offertes par cette contrainte juridique
Une cartographie des emplois qui sert à l’évolution et non pas à la comparaison entre individus

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